GROUPE « EMPLOI-FORMATION »

Ligne en pointillés colorés

Le groupe recueille des informations sur les besoins en formation des industriels, met en évidence les nouvelles compétences exigées et développe des actions collectives.

 

Il réunit des responsables des ressources humaines.

Les entreprises impliquées sont principalement des grands groupes de production tels que Sanofi aventis et BMS-UPSA.

Le GIPSO cherche désormais à mobiliser les PME de recherche et développement.

 

Ce groupe de réflexion a été à l’initiative de la création de formations adaptées à la demande des industriels :

    -  DEUST "Visite médicale"

    -  DEUST "Technologies, logistique et contrôles des industries de la santé"

    -  Diplôme Bac+1 "Opérateurs de production"

 

Une action « Gestion des compétences » est menée dans le cadre des travaux de ce groupe. Elle est coordonnée par le GIPSO, en partenariat avec le Leem et la DRTEFP (Direction Régionale du Traval, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle).

Elle a un double objectif :

    -  Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement en vue de créer un « vivier de compétences »

    -  Recueillir les besoins des PME et TPE régionales en matière de gestion des compétences, afin de déterminer les actions à développer

 

 

HISTORIQUE DES REUNIONS DU GROUPE

 

Démarche LEAN

Date : 4 juillet 2013

Lieu : locaux de Merck Biodeveloppement, à la Technopôle Montesquieu, Martillac

 

 

Réunion du Groupe

Dates : mars et novembre 2011

Programme :

    -  Présentation du « Coup de Projecteur Médicaments » développé avec Aquitaine Cap Métiers

    -  Informations sur Aquitec 2012

    -  GPEC : action collective proposée par le CCRI

    -  Etude « Emploi formation compétences » : mise à jour de l’étude de 2005 en participant à l’étude du Ceser Aquitaine (Conseil Economique Social et Environnemental)

    -  Action collective de gestion des compétences avec un double objectif :

-  Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement

-  Recueillir les besoins des PME et TPE en matière de gestion des compétences

 

 

Présentation des actions du groupe dans le cadre des « Pauses GIPSO »

Date : 24 juin 2008

Sujet : « Aide au recrutement et formation par apprentissage »

Actions :

    -  Action collective : développer « un vivier de compétences – Métiers de la production »

    -  Comment accompagner les PME de R&D en matière de besoin des compétences ?

 

 

Réunion du Groupe

Date : 3 juillet 2007, 4 mars 2008

Sujet : Présentation des méthodologies et outils existants, des expériences d’actions collectives réalisées en matière d’anticipation de l’emploi et des compétences.

Programme :

    -  Echanges des pratiques

    -  Recueil des besoins pour l’élaboration d’actions collectives autour des thèmes suivants :

    -  Le management de proximité (métier d’animateur d’équipe) : quelles problématiques RH ? Quels outils pour accompagner l’évolution de ces métiers (formation continue, fidélisation) ?
     -  Création de viviers de recrutement régionaux selon les besoins des entreprises pour les métiers de la production et du développement pharmaceutique : réflexion avec les acteurs locaux (ANPE, intérim) sur le recrutement et la formation des chercheurs d’emploi et des intérimaires.

 

 

Etude régionale « emploi-formation »

Date : 2005

Objectif : Mettre en relation les évolutions démographiques, économiques, réglementaires et technologiques avec l’emploi et la formation.

Partenaires :

    -  le Leem,

    -  l’Etat et

    -  la Région

L'étude a fait l'objet :

    -  D'une enquête qualitative auprès des industriels de la région,

    -  D'une étude quantitative à partir des feuilles de paye anonymes des salariés régionaux de notre secteur d'activité

    -  De trois réunions du groupe "emploi, formation" GIPSO,

    -  D'une analyse des formations existantes pour notre secteur d'activité.